Was Spitzensportler, erfolgreiche Unternehmer und High Performer vom Management bis in alle gesellschaftlichen Bereiche gemeinsam haben ist, eigene Stärken zu kennen und sie im Idealfall in eine abrufbare Ressource verwandelt zu haben. Dies ist eine von vielen Qualitäten, die auch in der Führung von der Executive bis auf die verschiedenen Führungsebenen vital und veritabel sind.

Den Zugang zum Abrufen zu individueller Stärken und Leistungsfaktoren zu ermöglichen um Fokussierung für die nächsten Entwicklungs-Schritte  zu schaffen, ist dabei selten im Alleingang möglich. Dabei zu unterstützen und Stärken mit Fokussierung der Zielsetzung zu stärken, ist ist zentraler Teil meiner Arbeit mit Klienten in Personal und Team Coachings, um sie in der erfolgreichen Umsetzung der Potential-Entwicklung zu begleiten.

Je zielgerichteter eigene Stärken eingebunden werden - desto wirkungsvoller ist die persönliche Leistung abrufbar

Mit Fokus darauf, persönliches Output zu erhöhen und die Wirkung in Führung und Kommunikation im Einklang mit persönlichen Fähigkeiten und Stärken zu erhöhen, unterstütze ich Sie, Ressourcen und Bausteine zu finden und zu etablieren, die Sie über bisher erreichtes hinauswachsen lassen, sei es für Herausforderungen und Aufgaben in der Führung, der Unternehmens-Repräsentanz oder dem Vortrag und Speaking auf Großveranstaltungen vor tausenden Zuschauern. Die Zielrichtung ist: Sie darin zu begleiten, Werkzeuge und Ressourcen zu finden und anzuwenden, um persönliche Stärken gebündelt und erfolgreich einzusetzen.

Hinter bisherigen Erfolgen liegende Stärken sind häufig Automatismen und unbewusste Abläufe, die ausgeführt werden, ohne darüber nachdenken zu müssen. Sie zu erkennen, ermöglich, Bremsen zu lösen, Potentiale in anderen Bereichen und Situationen bewusst einzusetzen und damit persönliches Wachstum langfristig zu etablieren.

Dies ist ein zentraler Faktor jeder dauerhaft wirkungsvollen Performance in Führung und Leistungsführerschaft und grundlegend für das persönliche Wachstum auch in der Kommunikation.

Mein Motto: Neue persönliche Standards für Ziele setzen und Erfolgsstrategien finden und festigen - denn: Erfolge hinterlassen Spuren, an denen wir uns orientieren und sie als Strategien multiplizieren können. Diese Strategien bleiben solange Zufall - bis wir genauer hinsehen.

Häufige Inhalte

• Erfolgsstrategien für persönliche Performance und Wirkung - Faktoren erkennen, die Sie stützen und schwächen
• Eigenbild und Wahrnehmung in der Führung stärken - Bewusstsein für das eigene Profil und Stärken schaffen
• Klarheit für Wirkung in der Führung - die Perspektive für persönliche Potentiale sowie Werte schärfen
• Persönlichkeit in der Gesprächsführung - Gesprächspartner und Stakeholder mittels eigener Stärken persönlich, authentisch und souverän abholen
• Werte-Bewusstsein stärken und schaffen - wofür wir kommunizieren

In Personal Coachings

• Was uns wachsen lässt: den persönlichen Zugang zu Stärken erkennen und anwendbar machen
• Das Eigenbild stärken - Bewusstsein für das eigene Profil und persönliche Stärken schaffen
• Führung und Leadership:
  • Wo will ich mit dem Unternehmen und in der Führung hin? Die persönliche Bedeutung hinter der eigenen Führung vertiefen und entwickeln
  • Stärken zugreifbar und persönliche Werte klar vor Augen haben
  • Profil und Selbstverständnis stärken